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电销部门年终总结   导语:作为一名优秀的电销部门工作人员,在完成工作之后写好总结真的很重要,以下是 详细

“升级版”面试招数

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整站资源 发表于 2021-1-27 15:49:11 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
“升级版”面试招数
  今天小编要为大家分享的是“升级版”面试招数,非常值得大家阅读!

  品行考验

  ■ 大厅里一群毕业生正等待面试,一个工人模样的人急匆匆地跑进来,大叫“嗨,同学,帮忙卸货好吗?”只见门外停了辆货车,装了满满一车电子元件。不少男孩跟着去了,女孩都坐着不动,一副事不关己的样子。搬货?那是男人的事。再说,时间快到了搬得一身臭汗,待会儿怎么面试?只有一个女孩起身帮忙,而这个女孩也是唯一被录用的女生。
  ■ 一家知名的民营企业招聘行政主管,经过激烈竞争,张先生终于进入最后的面试,面试在老板的办公室进行。张先生一进办公室,老板的目光就在他的身上停住,然后老板离开座位,走到小张面前,惊喜地说:“你就是去年帮我女儿追回拎包的那位先生吧,你怎么不留姓名就走了?现在象你这样见义勇为的人可不多见啊。”张先生感到很突然,因为他根本就没有抓过拎包贼,老板一定是认错人了。但小张没有加以解释,只是含含糊糊地说那是应该的。老板的脸色变得有些难看,一旁的人事经理对张先生说:“你回去等通知吧。”
  小张事后得知,老板根本就没有女儿。
  声东击西
  ■ 有时候考官的要求听上去很合情合理,出的题目似乎也很容易,但是天知道他真正的意图是什么!
  “干好工作需要有充沛的精力和体力,所以请你们用最快的速度跑到楼顶大厅,然后再尽快返回。”当所有的应聘者气喘吁吁地跑回来之后,考官并没有掐着秒表算时间。
  “现在,请你们用英语描述楼顶大厅的陈设。”
  天哪!刚才只想着快点跑回来,谁有闲情观察大厅的布置。
  考官接着又发话了:“敏锐的观察、良好的记忆力和英语交流的能力才是我们的.考察重点。”
  ■ 一家日资企业招聘人员,面试开始前,人事部的一位小职员先领着大家在厂区四处参观。参观完毕后,参加面试的人员到三楼会议室进行口试和面试。
<p>  中规中矩的口试结束之后,人事部的那位先生又出现了,他公布了笔试的题目:“这次笔试仅仅要求大家把我刚才在参观时说的话用文字表达出来,并且就我其中错误的见解发表各自的观点。”这一下许多人慌了神,参观时只顾观察周围环境,又经过一轮紧张的口试,谁还记得他说了些什么。
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